Eva Marco - Directora RRHH de Hesperia.

Febrero 2008

Pregunta: Define en 4/5 lineas tu perfil profesional.

Respuesta: Soy una persona con un perfil diferente de lo que se estila en Recrusos Humanos (RRHH). Estudié la carrera de Ciencias Empresariales en Esade y teóricamente me tenía que dedicar al área financiera pero entré en el mundo de la consultoría. Soy consultora y tengo mentalidad de consultoría de RRHH. Lo que probablemente tampoco resulta tan malo para la función. Sin embargo, me di pronto cuenta de que quería vivir el mundo empresarial desde dentro para entender el mundo de los RRHH. Llevo 6 años en la posición de DRH en dos compañías distintas, pero me sigo considerando una consultora.

P: ¿Cuál es tu puesto y responsabilidad en este momento?

R: Mi puesto es el de DRH de Hesperia. Mi organización me pide que esté involucrada en todas las decisiones de la compañía que afectan a personas.

P: ¿Porqué decidiste hacer carrera en los RRHH?

R:Porque dentro de una empresa era la parte más humana, me gusta todo lo que está relacionado en este ámbito. También porque en el año 1995 había mucho campo que desarrollar en este ámbito. Hoy creo que entre todos estamos avanzando para conseguir que los RRHH se consideren un elemento estratégico en nuestras organizaciones.

P: ¿Cúales son tus planes profesionales a medio/largo plazo?

R: Seguir en el mundo de los RRHH, donde aún tengo mucho por hacer y por realizar.Sin embargo, no descarto que en futuro lejano desee volver a la actividad de consultoría.

P: ¿Cúales son los retos de hoy en el campo de los RRHH?

R: Tenemos mucho camino para profesionalizar la función. Las nuevas generaciones suben con una mentalidad muy diferente a la que las empresas estaban acostumbradas. Nos cuesta mucho ponernos en el lugar de estos nuevos profesionales y adaptarnos a lo que nos están pidiendo... Me refiero básicamente a sus expectativas de futuro y, en particular, a todos los aspectos relacionados con el ámbito de la conciliación.

P: ¿Cúales son los retos que te planteas concretamente en tu función actual?

R: En una organización como la nuestra (servicios que funcionan 24horas/365 días) un reto evidente es el de la demanda de conciliación. Otro reto fundamental para nosotros ese el de conciliar una cultura organizativa muy potente y consolidada con las nuevas demandas y necesidades de nuestro activo humano.

P: ¿Cómo usas la red para tu crecimiento personal?

R: Poco. Para cosas puntuales pero no de forma constante.

P: ¿Cómo usas la red en tu profesión/empresa?

R: Creo que es válida la misma respuesta que a la pregunta anterior.

P: ¿Qué servicios crees que hoy podrían proveerse a través de la red?

R: Experiencia. Siempre encuentro definiciones fantásticas pero no existe un fondo de cosas que sean aprendibles.

P. ¿Qué consideras podría/debería aportarte a través de mi blog?

R: Experiencias. Cuando alguien habla de los RRHH, cuando nos contamos experiencias entre nosotros, nos contamos muchos rollos. Muchas veces nosotros solo explicamos y verbalizamos la parte positiva. Resultaría muy interesante conocer también lo que no es ni tan bonito ni tan presentable. Pero a nadie le gusta reconocer sus errores.