No sólo por aspectos retributivos

Escrito por Pau Hortal el Dom, 06/04/2008 - 23:05. Tags:

Soy de los que siempre ha creído que los aspectos retributivos no explican nunca -por sí solos- el abandono de una organización. Evidentemente, el tema económico es 'una razón de peso' que puede motivar el cambio profesional pero no pasa de esa categoría.

Por contra, sí que hay razones mucho más decisivas que el dinero a la hora de optar por el abandono de la organización. Por ejemplo:

  • - Voluntad de conocer o experimentar nuevos entornos.
  • - Ser mejor valorado en otro entorno.
  • - Falta de apoyo.
  • - Agotamiento y estrés.

Eso sí, en todo caso, estas razones están unidas a la existencia de otra oferta profesional porque, en caso contrario, sólo los 'locos' abandonan las organizaciones.

¿Qué elemento decanta la balanza a la hora de optar por un cambio profesional?

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conciliar

Escrito por Anónimo el Dom, 06/04/2008 - 23:20.

Me da la sensación de que la gente cada vez más valora tener un empleo que concilie vida profesional y laboral. Este creo que es un concepto que irá creciendo con los años y pasará a ser una exigencia de los empleados a la hora de decidirse por una u otra organización. Por otro lado, las propias organizaciones deberán tomar cartas en el asunto xq este será un elemento a añadir en la competencia entre empresas... A quién no le gustaría ser empleado de Google? Con billares, espacios de relax, toboganes... Pensar antes en sus empleados que en sus propios productos, quizás van por ahí los tiros... (Luis, BCN)