RSSErrores a evitar en el proceso de búsqueda
La falsa percepción sobre la validez de una red de contactos para la búsqueda. Ten presente que quien tiene más información sobre los puestos que te pueden interesar son tus propios competidores
Falta de criterio en la reiteración de contactos con los head-hunters. Tus propios competidores son los que pueden recordarle a un Head Hunter que tú eres el candidato adecuado para una posición determinada.
Invadir el mercado de Curriculums. Un mailing de CV enviado al azar y sin un análisis previo no sirve prácticamente para nada.
Toma consciencia de la situación.Ten presente que el reclutador (empresa, head hunter, etc,) cambia sus criterios de búsqueda en el desarrollo del propio proceso.
Mantener una actitud profesional en la búsqueda. Has de saber mantener una actitud de reserva sobre cuestiones o preguntas de índole íntima, personal o ideológica.
Explica adecuadamente los cambios en tu trayectoria. Has de tomar en consideración que a partir de los 30 años, los cambios de puesto/empresa han de ser por razones significativas y sólo después de haber estado un mínimo de 2 o 3 años en un mismo puesto.
No demandes lo indemandable. No esperes una respuesta convincente ni satisfactoria en muchos casos sobre los motivos por los que no has sido el candidato elegido. Las decisiones se toman por razones subjetivas difícilmente objetivables.