Gestión de la red de contactos para la búsqueda de empleo

Las claves para establecer una buena red de contactos con el objetivo de que resulte adecuada para un cambio profesional son las siguientes:

• Relaciónate permanentemente con tu entorno profesional.
• Aprende, da y recibe constantemente.
• Sé reconocido como persona a la que se le puede pedir un favor.
• No esperes devoluciones a los favores hagas.
• Toma interés por todas las personas nuevas que conozcas.
• Actúa cordialmente y de forma simpática.
• No te asustes ante los grupos.
• Pon especial interés en recordar caras, nombres y cargos.
• Agradece sinceramente todos los favores que recibas.
• Potencia tus relaciones con llamadas y correspondencias apropiadas.
• Diseña un sistema efectivo para organizar y reconocer tus contactos.
• Contesta todas las llamadas y mails que tengan una influencia en este marco.
• Desarrolla una vida social apropiada para tu entorno profesional.
• Demuestra ante los demás una actitud positiva.
• Escucha la opinión de los demás.
• Elimina los prejuicios absurdos. Sé abierto y tolerante.

Has de ser consciente de que más del 50% de los profesionales o directivos acceden a una nueva alternativa profesional a través de su red de contactos. He aquí 10 cuestiones que te ayudarán a saber: ¿Estoy preparado para gestionarla?.

• ¿Sabrías explicar de una forma conveniente por qué has abandonado o deseas abandonar tu actual puesto/empresa?
• ¿Eres capaz de contestar adecuadamente a preguntas sobre las causas de tu estancamiento profesional en tu actual organización?
• ¿Serías capaz de exponer de una forma concreta tus objetivos profesionales?
• ¿Tienes elaborado un CV impactante, eficaz y que no ocupe más de 2 folios?
• ¿Has reflexionado objetivamente sobre tus logros profesionales?
• ¿Estás al día en los temas relacionados con tu función, sector…?
• ¿Tienes elaborada una lista de segundos contactos?
• ¿Eres consciente de que puedes demandar a cada una de las personas de tu red?
• ¿Eres consciente de lo que puedes y debes aportarles?
• ¿Has verificado la idoneidad de cada persona de tu red para tu objetivo profesional?
• ¿Estás dispuesto y preparado para hacer frente a una entrevista de selección de forma inesperada?
• ¿Has preparado un argumentario positivo para definir tu estrategia?

Y sobre todo la más importante: "olvidáte del curriculum vitae"