RSSCambios en la carrera profesional
Tradicionalmente, la relación contractual con una organización se basaba en estos principios:
-Oferta de empleo de larga duración
-Lealtad basada en la confianza
-Estatus basado en función de la posición en el organigrama
-El puesto define la retribución
En los últimos años y como consecuencia de los procesos de cambio tecnológico, fusiones… se ha generado un mayor grado de incertidumbre que ha dado paso a una nueva relación contractual basada en los siguientes criterios:
-No existe garantía de seguridad en el empleo.
-Lealtad basada en las posibilidades de desarrollo.
-Estatus fundado en la capacidad.
-La retribución está directamente con la aportación de valor
Lo que significa simplemente que la base de la gestión de "carreras profesionales" es la EMPLEABILIDAD. Lo que hace a alguien empleable, dentro y fuera de una organización, es:
-Una gran dosis de fe en uno mismo.
-Dar un valor relativo al poder del puesto y de la posición.
-Motivación e interés para el aprendizaje continuo.
-Capacidad para la relación interpersonal.
-Compromiso en el éxito de un proyecto común.
"Para las organizaciones de hoy, oportunidad y peligro se encuentran enlazados. Las oportunidades son claras: una fuerza laboral adaptable, preocupada por su desarrollo y por encontrar campos y tareas en las que aplicar formación y capacidades". Rosabeth Moss Kanter.