RSSEl cambio profesional (2)
Comentaba en una entrada anterior que, muchas veces, las motivaciones para el cambio profesional son básicamente subjetivas. De hecho, cuando una persona te dice que su voluntad de cambio se produce por "haber terminado una etapa", si indagas, verás que las causas de tal planteamiento vienen por otras motivaciones.
Creo que es necesario transformar esta creencia en certeza antes de plantearse el camino que supondrá iniciar el proceso de un cambio profesional. Para ello, es necesario haber realizado un buen autoanálisis y evitar el autoengaño.
Existen algunos elementos objetivos y ciertos que ayudan a evitar errores en este planteamiento. Estos elementos son:
- Llevar más de 3 años en el mismo puesto.
- No existir perspectivas razonables de promoción o desarrollo en la organización.
- La imposibilidad de crecer en el mismo puesto.
- Disponer de un objetivo profesional concreto y determinado.
Y, sin ninguna duda, disponer de un discurso adecuado y coherente para explicar esta voluntad de cambio. Para ello, será necesario preparar adecuadamente la respuesta a: ¿Cuáles son las razones que te han llevado a iniciar un proceso de búsqueda en este momento?
Sea cual sea la respuesta, ésta debe ser cualquier cosa distinta a "porque mi compañía no me ha tomado en consideración para un puesto de nueva creación que consideraba encajaba perfectamente con mi perfil", por poner un ejemplo.
Ah!… Y por último, no olvides diseñar un plan activo de búsqueda que ocupará probablemente un 15-20% del tiempo laboral durante un periodo de 4 a 6 meses.
¿Estás seguro/a de que todos los cambios profesionales que has realizado en tu carrera profesional respondían a situaciones objetivas?
Technorati Tags:
No estoy de acuerdo Pau con
No estoy de acuerdo Pau con una parte de tu comentario, porque cuando una compañia no te toma "en consideración para un puesto de nueva creación que consideraba encajaba perfectamente con mi perfil" es un momento para pensar el porqué, más cuando lo puedes haber solicitado o te habías preparado para tal eventualidad. Si dispongo de la capacidad y visión para desarrollar mi futuro, también es preciso que analice por qué razón la empresa no piensa en mí para dicho puesto.
Pienso que los cambios no se pueden planificar tan facilmente (aunque los elementos que comentas te pueden ayudar a despertar), a veces vienen y no te das cuenta, a veces ni te lo planteas porque sigues la corriente aunque encajes con los 4 motivos objetivos para plantear el cambio, por ejemplo, porque tienes un buen sueldo y hay un buen ambiente, a pesar de que la compañia no te tiene en cuenta, lo cual puede ser grave a medio largo plazo.
Hay pocas empresas que se tomen tan en serio el desarrollo personal y profesional de sus empleados como el beneficio del accionista. Simplemente sería, como decía el título de la película, "Hable con él", el empleado.
cambio
A veces, tienes la idea de fondo que has de cambiar de situación laboral pero resulta que sólo te lanzas a la piscina tras una situación caliente... Paradojas de la vida!