Claves para superar un despido (I)

Escrito por Pau Hortal el Mié, 23/07/2008 - 23:15. Tags:

Recientemente, uno de los lectores del blog se ha dirigido a mí para una consulta. Quería saber mi opinión a cerca de la gestión de su despido desde el punto de vista de los criterios de carrera profesional, uno de los temas en los que intento profundizar a través de este blog.

He aquí alguna de las cosas que ha de tomar en consideración para enfrentarse adecuadamente a una situación de despido:

  • No te culpes por las razones que lo motivaron. No tiene ningún sentido pensar en este momento en lo que hiciste, dejaste de hacer o deberías haber hecho...
  • No te dejes llevar por remordimientos sobre como la actitud y comportamiento han podido influir en la situación.
  • Debes dirigir la ira y frustración por haber perdido un empleo hacia una motivación para encontrar uno nuevo. Debes pensar que la situación es irreversible por lo que debes dirigir toda la energía hacia el futuro.
  • Reconoce la preocupación por la situación pero nunca te desmorones.
  • Debes hablar francamente de la situación con tu entorno personal y profesional. El hecho de expresar francamente la situación te ayudará a superar el duelo.

Estas cuestiones son básicas antes de iniciar el proceso de búsqueda de una nueva alternativa profesional. Si la inicias sin haber superado esta fase "de duelo" es muy probable que fracases por tu escaso atractivo frente a un posible contratante.

¿Has vivido alguna situación de despido? ¿Cuál fue tu reacción inicial?

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despido

Escrito por Anónimo el Dom, 27/07/2008 - 11:14.

Un despido es una situación muy desagradable, es preciso comentar que la mayoría de empresas aún no saben gestionar despidos, habría mil formas para que el empleado despedido no se marchara estigmatizado, culpable de un no se qué ante los demás (excepto casos flagrantes), esto ayudaría enormemente a olvidar la fase de duelo y a enfocar con más optimismo el futuro profisional. Pero la gestión de RRHH no es el fuerte de muchas empresas, sobre todo en estos asuntos. ¿ Por qué no enfocan los despidos desde el "outplacement" sobre todo en empleados que han realizado aportaciones interesantes a la empresa ? Luego, son las mismas que presumen de políticas de Responsabilidad Social Corporativa.

Cuando hablamos de la Empresa, esta no es un ente intangible, son mandos intermedios o superior que toman decisiones no siempre acertadas y que en algunos casos hunden empresas, es decir, que el hecho del despido no siempre es objetivo y lo mejor es irse con la tranquilidad del trabajo bién hecho.

Javier
Palma

ira...

Escrito por Anónimo el Mié, 23/07/2008 - 23:28.

Es cierto que la primera reacción es de ira, frustración y de 'duelo' posterior... que se hace duro de asimilar... La clave quizás es cambiar el chip cuanto antes porque afrontar un nuevo proceso de selección en fase 'deprimida' es una derrota asegurada...