Antonio Peñalver - Socio Director de Psicosoft

P: Define en 4/5 líneas tu perfil profesional.

R: Soy un Sociólogo, con estudios de postgrado en EOI e IESE, que ya tiene más de 25 años de experiencia profesional en el campo siempre de los Recursos Humanos tanto en línea como en consultoría. En la línea, destaco el haber sido Director de Formación de Tudor –absorbida por Exide-, Director de Recursos Humanos de Unicaja en el proceso de fusión de las cinco cajas andaluzas de origen y Director Corporativo de Formación y Desarrollo del Banco Santander por diez años, acompañando a la misma en su proceso de expansión internacional, absorción del BCH y creación de su Universidad Corporativa con base en la Ciudad financiera de Boadilla. En la consultoría, destaco mi paso por Andersen Consulting por cuatro años y mi incorporación, hace más de tres años, a Psicosoft. También soy Profesor asociado de la Universidad de Alcalá desde 2001, especializado en Recursos Humanos

P: ¿Cuál es tu puesto y tu responsabilidad en este momento?

R: Como Socio Director de Psicosoft, -consultora especializada en Formación y Desarrollo de Recursos Humanos-, me responsabilizo de la línea de Consultoría –habiendo dirigido proyectos como la Escuela de Ventas de Endesa o el Plan de Oficinas Escuelas de Banesto- y a su vez, de la expansión de negocio de la Firma, por lo que las oficinas de Chile y Argentina también dependen directamente de mí.

P: ¿Por qué decidiste hacer carrera en los Recursos Humanos?

R: En este caso, la ascendencia familiar tuvo mucho que ver: mi padre era socio de la Escuela de Mando Intermedios y pasé toda la carrera impartiendo formación en Relaciones Humanas y Entorno Socioeconómico. De ahí, viene mi interés por los Recursos Humanos en las organizaciones.

P: ¿Cuáles son tus planes profesionales a medio/largo plazo?

R: Me gustan los Recursos Humanos y mi interés es seguir profundizando en este campo, sobre todo en el área de desarrollo, al frente de proyectos innovadores y relevantes ligados a la contribución al negocio. También quiero seguir estudiando y publicando en torno a la gestión, formación y desarrollo de las personas. Por eso, estoy colaborando activamente con publicaciones prestigiosas como 'Capital Humano' y 'Expansión & Empleo', además de hacer el doctorado, empezando este año mi tesis.

P: ¿Cuáles son los retos de hoy en el campo de los RRHH?

R: Sin duda, en el corto plazo, dada la coyuntura económica, el foco está en hacer que la Gestión de Recursos Humanos contribuya a los resultados de negocio de las organizaciones, tanto desde el punto de vista de costes –lo que supone control de costes laborales y de plantillas, así como ganar en competitividad profesional- tanto como desde el punto de vista de la eficiencia operativa –lo que supone mejorar la gestión de personas en términos de procesos y sistemas-. En general, el reto sigue siendo la gestión del Talento, tanto júnior como consolidado, desde su captación hasta su adecuación, retención y desarrollo profesional.

P: ¿Cuáles son los retos que te planteas concretamente en tu función actual?

R: Contribuir a la consolidación de Psicosoft como la consultora líder española de Formación y Desarrollo de Recursos Humanos por su perfil innovador, su oferta de servicios y su cobertura territorial.

P: ¿Cómo usas la red para tu crecimiento personal?

R: La red es una fuente importantísima para poder crecer ya que te permite el acceso a la información sobre materias críticas de conocimiento, tendencias y contactos relevantes.

P: ¿Cómo usas la red en tu profesión/empresa?

R: La red me permite acceder a los últimos artículos y estudios relevantes sobre materias y practicas de Recursos Humanos. También, me permite saber como está evolucionando el mercado en cuanto a tendencias y servicios. También, me da la oportunidad de participar en foros especializados donde todos los participantes ganamos con nuestra mutua colaboración. Por otro lado, es un canal relevante para dar a conocer nuestros servicios, artículos, estudios y actividades.

P: ¿Qué servicios crees que hoy podrían proveerse a través de la red?

R: Yo creo que el techo nos lo podemos poner nosotros mismos, ya que la red, con las ventajas tecnologotas actuales y la filosofía web 2.0, permite casi todo. Pero, es obvio que actualmente la red permite el reclutamiento y selección de una manera eficaz, donde prácticamente, salvo la entrevista final, todo el proceso se puede desarrollar eficazmente. Igualmente, la formación es una práctica que se puede desarrollar a través de la formación práctica. En breve, veremos como explosiona todo lo relativo al desarrollo personal a través de servicios de coaching o asesoramiento personalizado. En cualquier caso, a través de la red veremos crecer servicios comunitarios donde la colaboración y participación de los usuarios será la clave.

P: ¿Qué consideras podría/debería aportarte a través de mi blog?

R: Puede aportar la colaboración activa de las personas que están accediendo al mismo, a través de su aportación de conocimientos y experiencias. Además, es importante que todo lo actual, innovador y a su vez relevante en el campo de los Recursos Humanos, pueda encontrarse en el mismo. Tú, Pau, eres una profesional de reconocido éxito y prestigio que puede servir para catalizar estas tendencias del mercado.