RSSEl mejor momento para el cambio profesional
Aunque las situaciones no son nunca de 'blanco o negro', lo más probable es que como profesional te plantees la necesidad de un cambio en tu trayectoria cuando se producen alguna de las situaciones siguientes:
- La creencia de haber terminado una etapa profesional.
- Una insatisfacción provocada por un enfrentamiento probablemente con el jefe directo.
- Una voluntad de promoción o desarrollo.
- "Dejarse llevar".
En este punto, es conveniente hacer varias consideraciones. La primera es que es adecuado no estar más de 3-4 años en el mismo puesto.
La segunda es que hasta los 30-35 años es recomendable -e inclusive conveniente- pasar por diferentes áreas o funciones en una misma o en varias empresas.
La tercera es que siempre es mejor provocar nosotros el cambio que tener que reaccionar a él.
La cuarta reside en el hecho de que muchas veces el cambio es provocado por acciones que hemos desarrollado sin una voluntad expresa.
La quinta es la que proviene del hecho de que, como en todas las cosas de la vida, también influye la suerte.
Por último, la sexta deriva de considerar que un cambio no ha de suponer necesariamente la resolución de la relación con tu actual empleador. El cambio es también posible -e inclusive recomendable- cuando este proviene del hecho de cambiar de función dentro de la misma organización.
¿Bajo qué circunstancias te has planteado tu último cambio profesional?
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He dado con este blog por
He dado con este blog por casualidad y me ha parecido muy interesante.
Lo de ir cambiando de trabajo está bien cuando se empieza o cuando te aburres donde estás, pero no es nada fácil cambiar cada 3 o 4 años (aunque sea lo recomendable), porque no siempre son buenas las condiciones ofrecidas o simplemente no sale nada interesante.
Te dejo el link de nuestro blog de empleo: http://empleo.universiablogs.net/
Saber escoger
Pau, querría hacerte una pregunta en relación al tema que planteas: ¿ como abordas la búsqueda de empleo en tiempo de crisis ? Partiendo de la base que desde una formación y experiencia podrías acceder a dos o tres tipos de perfiles ¿ como escoges si es que puedes escoger ? ¿ aprovechas para mejorar/reorientar tu formación ?
Javier Cabanellas.
Saber escoger
Lo siento Javier pero he estado durante toda la semana en Rumania y no he tenido ni un minuto para acceder al blog. Hoy domingo dia 12 veo tu comentario. He decidido por tanto dejar algunos dias más la entrada para que puedas leer mi respuesta. Yo de entrada te diría que yo no efectuarí grandes cambios en la estrategia profesional como consecuencia de la crisis más allá de incrementar los controles para evitar el riesgo de cambio no existoso. Como sabres despues de 20 años en el campo de la recolocación las he visto de todos los colores y creo que es mucho más importante la actitud ante la busqueda que el hecho de que haya crisis o no. Sin embargo es evidente que si te planteas tu busqueda desde una situación "out" más allá de la actitud deberás de tomar en consideración que básicamente el descenso en la oferta de empleo se concentra en los canales "abiertos" (anuncios en prensa, y otros medios (internet, etc) y HH básicamente, y que deberás de concentrar tu búsqueda basicamente en las Pymes. Respecto a la formación estoy de acuerdo contigo en el sentido de que este periodo es un buen momento para "calentar motores" siempre que pienses que la formación por si sólo no aporta valor a un curriculum. En todo caso si deseas discutir/comentar más este tema conmigo te propongo que contactes directamente conmigo a jphortal@grupoespecialistas.com