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COVEY, Stephen R. El liderazgo basado en principios. Paidós Ibérica, 2003.
ISBN 84-7509-922-X

La mayoría de las personas trata de administrar su tiempo basándose en prioridades. La gente eficaz organiza su vida y sus relaciones basándose en principios. Es decir, en leyes naturales y normas que tienen validez universal. El liderazgo es la habilidad de aplicar estos principios a los problemas, lo que se traduce en calidad, productividad y relaciones fructíferas para todos. El autor invita a los lectores a centrar su vida y su liderazgo en principios que perduran en el tiempo y en la búsqueda de metas de exigencia y calidad en la vida personal y profesional.

PETERS, Tom. El círculo de la innovación. Gestión 2000. 2006. ISBN 84-23422941

Tom Peters se distingue por su curiosidad insaciable, su intelecto ágil, su perspectiva pragmática y su extraordinaria capacidad para captar el futuro. Considero que es un libro dinámico y profundo que se dirige al cerebro, al corazón y al alma de los lectores. De fácil y amena lectura nos sitúa ante debates como: la capacidad empresarial de los recursos de una organización, el valor de la marca, la importancia de la mujer como agente económico...

MINTZBERG, Henry. Directivos No MBAs. Gestión 2000, 2007. ISBN 84-23423069

En el libro se examinan las cosas que funcionan de manera deficiente en los actuales programas de directivos o MBAs. El autor cree que estos programas se centrar en el análisis y los elementos técnicos, dejando a los alumnos la sensación de que han recibido formación para actuar como directivos. No es posible que de las aulas se salga sabiendo liderar una organización. Es necesaria también la experiencia.

LEIBLING, Mike y PRIOR, Robin. Coaching: paso a paso. Gestión 2000, 2007. ISBN 84-80880511

Los autores exponen un sistema de aproximación al coaching que considero es válido para todo el mundo. Centrado en un método muy simple de tres pasos, los autores afirman (aunque yo no esté personalmente tan convencido) que con él es posible convertirse en un coach eficaz. En todo caso, se trata de un manual de fácil lectura que ayuda a aproximarse a esta metodología hoy tan necesaria, y también tan de moda, en el mundo empresarial.

HARRIS, Carol. Networking personal y profesional. Gestión 2000, 2006. ISBN 84-234-2134-1

La autora analiza las técnicas de networking desde la perspectiva de la programación neurolingüïstica (PNL), estudia modelos de comportamiento, lenguaje, pensamientos y sentimientos que demuestran como la gente exitosa consigue sus metas. La obra ofrece abundantes consejos a desarrollar y aplicar en áreas tan importantes como la dirección de las comunicaciones, las buenas relaciones, la motivación y la autoconfianza.

HARFORD, Tim. La lógica oculta de la vida. Temas de Hoy, 2008. ISBN 978-84-8460-697-0

A través de este libro y por medio de una serie de anécdotas en la línea de su libro anterior (El economista camuflado), el autor nos sitúa en la realidad de las transacciones económicas. Es decir que nosotros mismos, aunque no sea de forma consciente, actuamos en nuestras decisiones económicas de acuerdo con una lógica en la que tenemos en cuenta los costes y beneficios de nuestras decisiones a futuro. Muy interesante y de atractiva lectura.

VIZCAÍNO, Eduardo (coordinador). Expertos en Personas. Pearson Educación, 2004. ISBN 84-205-4329-2

Un buen manual que trata sobre los temas clave de la gestión de recursos humanos en los inicios del siglo XXI, escrito por 10 profesionales de reconocido prestigio en nuestro paÍs. EstrategIas, tácticas y herramientas expuestas de forma sencilla y comprensible.

RAMPERSAD, Hubert K. El cuadro de mando personal. Ediciones Deusto, 2006. ISBN 84-234-2386-2

El autor plantea que los procesos de conocimiento y crecimiento personal son consecuencia de cambios en el sentido de la disciplina y de la responsabilidad con uno mismo inmersos en el concepto de carrera profesional de hoy en día. Paralelamente, ofrece elementos de reflexión para la gestión en un momento en que los temas de conciliación entre vida personal y familiar se están convirtiendo en elemento central de las políticas de recursos humanos.

PIERA, Gustavo. La Travesía. Alienta Editorial, 2006. ISBN 84-934859-1-B

El autor plantea en este libro de aventuras que la propia existencia no es más que un viaje sin retorno. El autor nos invita a navegar en una travesía que si la hacemos con ilusión, objetivos y confianza nos llevará al éxito.

PIN, Jose Ramón. Consistencia. Pearson Educación, 2007. ISBN 84-8322-349-X

El profesor Pin -a quién admiro- nos plantea en este libro la importancia de la consistencia en la gestión respecto a las personas. Considera que éste es uno de los atributos o intangibles más importantes de una organización. El manual ofrece ejemplos claves para explicar como éste es uno de los elementos que explican el éxito empresarial.